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Teste de personalidade

Teste de personalidade

A palavra personalidade origina-se da palavra latina persona, referindo-se a máscaras usadas por atores de teatro para esconder sua identidade ou retratar diferentes papéis.

Sua persona, ou personalidade, é única para tu. É uma combinação de comportamentos, emoções, padrões de pensamento e motivações que nos definem.

A pesquisa das últimas décadas apontou para o papel do meio ambiente - incluindo como fomos criados - e nossa genética na formação e modelagem de nossas personalidades.

Então, qual é a sua personalidade?

Entre o seu grupo de amigos, você é considerado o tímido que espera que os outros tomem decisões?

Ou você é visto como o dominante que está pronto para assumir a liderança?

Nosso teste de personalidade pode ajudá-lo a descobrir seu tipo de personalidade. Responder a essas perguntas simples lhe dará uma descrição de quem você é e dirá como os outros o veem.

Esta triagem online não é uma ferramenta de diagnóstico. Somente um profissional médico treinado, como um médico ou profissional de saúde mental, pode ajudá-lo a determinar as próximas etapas melhores para você.

Isenção de responsabilidade: este questionário é apenas para fins de entretenimento. De forma alguma, este é um teste empiricamente validado. Os conceitos apresentados não estão enraizados em nenhuma pesquisa conhecida.


Teste de Personalidade - Psicologia

Você já testou sua personalidade?

Compreender a ciência da personalidade é a chave para otimizar seu comportamento e se conhecer.

Além disso, sua ciência da personalidade pode surpreendê-lo. Junto com nosso teste de personalidade gratuito, você pode ler as descrições de cada traço de personalidade abaixo.

Faça nosso teste oficial para descobrir seus 5 grandes:

Os pesquisadores descobriram que existe uma ciência para a personalidade. Cada pessoa & # 8211 independentemente de sexo, idade ou nacionalidade & # 8212 é composta de 5 características básicas.

  • Abertura
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo

Carinhosamente conhecidos como os 5 grandes traços de personalidade, ou OCEANO, eles são incrivelmente úteis para você se entender. Quando você entende sua própria personalidade, é capaz de perguntar quais são suas necessidades, conectar-se com mais facilidade e otimizar seu comportamento. Continue lendo ou assista ao vídeo para descobrir onde você se encaixa no espectro de personalidade.

Primeiro, o Faception oferece sua tecnologia para empresas e permite que elas incorporem o software em seus aplicativos- & gt o aplicativo então é executado em um servidor em nuvem- & gt máquina local, câmera de vídeo ou qualquer outro dispositivo escalável / em tempo real- & gt então conduz o qualidade de imagem / filtro e analisa as imagens- & gt uma vez analisadas, o software fornece uma pontuação e nível de confiança para vários traços de personalidade e tipos de amplificadores.

Para mostrar sua tecnologia, eles levaram o software para um torneio de pôquer organizado por investidores de ações iniciais da Faception. Durante o torneio, o Faception foi capaz de prever dois dos quatro jogadores profissionais de pôquer que estavam entre os três finalistas do evento. Uau! Dos 50 jogadores com quem eles começaram, eles conseguiram acertar os dois finalistas.

Shai Gilboa, presidente-executivo da Faception, diz que à medida que eles divulgam essa tecnologia para o mundo, existem alguns inconvenientes, como a inteligência artificial ser treinada para analisar imagens e só será boa na medida em que foi treinada. Outro poderia ser que as características faciais podem ser acentuadas devido aos pelos faciais, limitando a capacidade do IA de fazer uma previsão precisa. E se os dados fornecidos pelo computador estiverem desatualizados, os resultados serão inconclusivos para a foto / pessoa. Mas estamos ansiosos para saber como essa empresa progredirá no futuro e como as empresas usarão essa tecnologia.


Teste de Personalidade - Psicologia

Questionário estatístico de personalidade "Qual personagem": Esta ferramenta irá comparar suas respostas a um banco de dados de 1.410 personagens fictícios. O banco de dados é feito por classificações de crowd-sourcing dos personagens, e o objetivo é fazer a correspondência entre pessoas e personagens que eles concordem ser semelhantes a eles, usando técnicas de mecanismos de recomendação. Também existe uma versão de relatório de pares, que é ainda mais avançada. E uma versão para casais.

Outros testes

Inventário de Associações Fonéticas (Experimental): Os humanos tendem a fazer associações entre som e significado de maneiras específicas que parecem ser consistentes entre as culturas. Este teste mede a intensidade com que você mostra a tendência típica e explora o que isso significa. A pesquisa indicou que os indivíduos com autismo mostram menos esse viés do que os neurotípicos.

Escala de Personalidade de Primogênito: Este teste foi projetado para produzir a diferença máxima possível entre as pontuações dos filhos primogênitos (mais velhos) e dos filhos nascidos posteriormente. Ela se correlaciona com a ordem de nascimento mais do que qualquer outra escala de autorrelato, mas a correlação ainda é extremamente pequena porque a maioria das afirmações comuns sobre o efeito da ordem de nascimento na personalidade são exageradas e erradas.

Inventários analógicos para múltiplos de banda larga: A maioria dos testes de personalidade faz o mesmo tipo de perguntas, eles apenas organizam seus resultados de maneiras diferentes. Este calcula todas as pontuações que você provavelmente obteria se fizesse 8 diferentes testes de personalidade bem conceituados, de apenas um banco de itens.

Escalas de introversão-extroversão multidimensionais: A ideia de introversão e extroversão é uma das ideias mais antigas e conhecidas da psicologia da personalidade. A evidência indica que as pessoas podem significar várias coisas diferentes quando se descrevem como introvertidas ou extrovertidas, de modo que o traço de introversão-extroversão deve ser dividido em dois traços diferentes, embora relacionados.

Abrir escalas de tipo junguianas estendidas: O sistema de tipos de personalidade proposto por Carl Jung (1921) e posteriormente refinado por C. Myers e IM Briggs tornou-se uma teoria da personalidade extremamente usada em contextos de autoajuda, gestão de negócios, aconselhamento e desenvolvimento espiritual, mas não é comumente usada na pesquisa acadêmica onde, como todas as teorias de tipo, é tratada com ceticismo. O sistema produz 16 tipos de personalidade com base em quatro dicotomias e é o sistema usado nos instrumentos Myers Briggs Type Indicator e Keirsey Temperament Sorter, entre muitos outros. O OEJS é uma medida gratuita e de código aberto das quatro dicotomias que produz um resultado equivalente aos testes usuais.

Inventário de temperamento de Fisher: O FTI é uma medida geral de personalidade que rastreia o comportamento humano de volta à função dos neurotransmissores no cérebro. Ele classifica as pessoas em um de quatro temperamentos, cada um associado a neuroquímicos específicos.

Eneagrama OSPP de escalas de personalidade: O Eneagrama da Personalidade é um sistema de nove tipos de personalidade organizados por um diagrama geométrico. Foi promovido como uma ferramenta espiritual e de autoajuda por muitos autores e existem vários testes populares diferentes do tipo Eneagrama. O OEPS foi desenvolvido por este site e reflete a ideia média do que cada tipo é na população de entusiastas do Eneagrama on-line.

Teste de Conhecimento Geral Multifator: Um teste de conhecimentos gerais medindo quatro facetas do conhecimento geral.

Escala de preferências artísticas: Avalie pinturas para descobrir quais são suas preferências para a arte em termos de estilo e conteúdo.

Teste de QI em escala real: Um teste de QI que mede todo o espectro de habilidades humanas.

Inventário psiconeurótico de Woodworth: Frequentemente citado como o primeiro teste de personalidade, o WPI foi desenvolvido pelos militares dos Estados Unidos durante a Primeira Guerra Mundial para rastrear recrutas com alto risco de desenvolver choque de bomba. Terminado tarde demais para ser colocado em tal uso, o WPI, em vez disso, encontrou seu lugar como a medida de personalidade autorrelatada dominante na pesquisa psicológica acadêmica durante as décadas de 1920 e 1930, mas foi esquecido desde então.

Escala de Imediação Não-verbal: Esta escala mede as diferenças individuais no uso da linguagem corporal na comunicação.

Avaliações de Escalas de Atratividade - Masculino / Feminino: O EMAS e o EFAS medem as diferenças individuais nas preferências quanto à aparência de homens e mulheres, respectivamente.

Marcadores RIASEC IIP: Os Códigos da Holanda (a sigla RIASEC refere-se aos seis Códigos da Holanda) é uma tipologia de ocupações que agrupa os empregos em seis categorias e descreve as diferentes características de personalidade das pessoas inclinadas para cada categoria. Desde que foi desenvolvida por John L. Holland na década de 1950, a teoria se tornou dominante no campo do aconselhamento de carreira e foi incorporada à maior parte da avaliação que você pode fazer em um centro de planejamento de carreira universitário. Os Marcadores RIASEC do Pool de Itens de Interesse de domínio público foram desenvolvidos por James Rounds e colegas em 2008 para uso em pesquisas psicológicas.

Tríade Escura Curta: A "tríade sombria" é um nome para três traços de personalidade que comumente parecem maliciosos ou malignos: narcisismo, maquiavelismo e psicopatia. O estudo dessas três características em conjunto à medida que a tríade escura se tornou popular nos anos 2000. Em 2011, Delroy Paulhus e Daniel Jones publicaram o Short Dark Triad (SD3) como um único teste curto para medir todas as três características de uma vez.

Escala de Ética no Trabalho Protestante: Há uma teoria sociológica de que os países do norte da Europa se desenvolveram mais rápido na revolução industrial do que os do sul por causa dos acréscimos ao trabalho promovidos pelo protestantismo (versus catolicismo). Essa ideia foi adotada por alguns psicólogos que acreditam que os indivíduos podem ter diferentes níveis de ética de trabalho protestante.

Escala de atributos de personalidade nerd: Uma medida dos atributos de personalidade que distinguem aqueles que se autodenominam nerds daqueles que não o fazem.

Teste de avaliação de DISC aberto: O modelo de personalidade DISC é um sistema que divide as pessoas em quatro tipos de personalidade. O modelo é promovido comercialmente por várias organizações diferentes para uso no local de trabalho.

Teste dos Quatro Temperamentos: Se você tivesse pedido a um ocidental bem educado em 1850 que se descrevesse, eles teriam respondido usando a linguagem dos quatro temperamentos, uma extensão da antiga teoria da medicina dos quatro humores à personalidade pelo médico grego Galeno (129 e 216 DC). Os quatro temperamentos como a forma aceita de descrever a personalidade foram derrotados pelo desenvolvimento da psicologia após 1900, mas recentemente eles viram um ressurgimento e foram promovidos em contextos espirituais e de auto-ajuda.

Teste de 16 fatores de personalidade de Cattell: Na década de 1940, Raymond Cattell propôs um modelo de diferenças individuais humanas com 16 fatores com base em um estudo estatístico de respostas a questionários de personalidade. O modelo de Cattell nunca foi amplamente aceito e sua análise estatística que revelou 16 fatores nunca foi replicada com sucesso, mas o teste que ele produziu, o Questionário 16PF, foi muito popular em psicologia aplicada, como contextos como aconselhamento e recursos humanos. Este teste usa as escalas de domínio público do Pool de Itens de Personalidade Internacional que foram desenvolvidas por Lewis Goldberg para serem equivalentes ao 16PFQ.

Escala de auto-estima de Rosenberg: Desenvolvido na década de 1960 por Morris Rosenberg para um estudo da auto-imagem do adolescente, o RSES tornou-se a medida de auto-estima de propósito geral mais amplamente usada na pesquisa psicológica.

Pesquisa de Ismos Baseados em Dicionário (SDI-46): O IDE é uma medida de atitudes sociopolíticas desenvolvidas por Gerard Saucier. Seu nome faz referência ao fato de que foi derivado de pesquisas no dicionário para palavras que descrevem diferentes filosofias (que muitas vezes terminam em "ismo", por exemplo, liberalismo, hobbismo), que foram então reduzidas a fatores subjacentes com análise estatística. A revisão SDI-46 foi publicada em 2013.

Escala de dominância cerebral hemisférica aberta: Uma medida do pensamento do cérebro esquerdo / cérebro direito, uma ideia cientificamente desacreditada, mas ainda popular.

Escala de Crenças Conspiracionistas Genéricas: Uma medida de crença em teorias da conspiração.

Teste de memória facial baseado em exposição: Medida de memória facial e cegueira facial.

Teste de QI de vocabulário: Teste de vocabulário dando uma pontuação de QI como resultado.

Escala de relação com a natureza (NR-6): A NR-6 mede a força da conexão psicológica de um indivíduo com a natureza, algo que se presume ser psicologicamente saudável.

Isenção de responsabilidade

Todos esses testes são fornecidos apenas para fins educacionais e de entretenimento. Eles não são administrados clinicamente e, como tal, os resultados não são adequados para basear decisões importantes. Esses testes também não são infalíveis, se os resultados dizem algo sobre você que você acha que não é verdade, você está certo e está errado.


Os 10 testes de avaliação de personalidade mais populares (e como você pode se beneficiar deles)

Você pode ignorar os testes de avaliação de personalidade porque eles parecem banais. No entanto, eles são provavelmente mais precisos do que você acredita. Então, para dar conhecimento sobre eles, aqui estão dez que estão em alta hoje.

Por que usar testes de avaliação de personalidade?

Os testes de avaliação de personalidade podem parecer uma aposta, mas têm seus méritos. Os empregadores confiam neles para descobrir os pontos fortes pessoais de seus funcionários. Portanto, facilitam o processo de contratação. Além disso, esses testes são úteis porque ajudam as pessoas a encontrar parceiros para a vida. Entender seu tipo de personalidade pode ajudá-lo a encontrar quem combina com você.

10 testes de personalidade mais populares

1. O Indicador de Tipo Myer-Briggs (MBTI)

Em primeiro lugar, está o indicador de tipo Myers-Briggs. Criado por Katherine Briggs e sua filha Isabel Myers, o MBTI é um dos testes de avaliação de personalidade mais populares até hoje.

Eles se basearam nas idéias do psicanalista Carl Jung, que pensava que as pessoas entendiam o mundo através sensação, intuição, sentimento e pensamento. Jung sugeriu que apenas uma dessas funções psicológicas é poderosa na maioria das vezes. Eles também mostram se as pessoas são introvertidas ou extrovertidas. Enquanto a intuição e o sentir ajudam a percepção, o sentimento e o pensamento apóiam o julgamento.

Um teste destinado à população trabalhadora, o MBTI considera as diferenças de personalidade. Tem falhas, mas é uma das avaliações mais confiáveis.

2. Avaliação do disco

O próximo da lista é o DISC. Com base nas ideias de psicólogos William Marston e Walter Clarke, avalia o comportamento. Ele se concentra nas características de dominância, indução, submissão e conformidade (DISC). Algumas empresas contam com ele para contratar funcionários, enquanto outras o usam para avaliar a adequação de um funcionário para o trabalho. Isso pode colocá-lo no caminho de carreira certo para você.

3. O Perfil de Personalidade Winslow

Este teste de avaliação de personalidade mede sucesso na carreira e felicidade. Ele avalia 24 traços de personalidade e ajuda a pessoa a encontrar seus pontos fortes. Este teste foi bem recebido porque é fácil de usar. Ajudou celebridades como o astro do futebol John Elway a tomar decisões críticas de carreira. Você pode querer fazer um Perfil Winslow para impulsionar sua carreira ou relacionamentos.

4. Modelo de Comunicação de Processo

A ideia da NASA, a ferramenta de personalidade Process Communication Model (PCM) ajuda a selecionar astronautas para suas missões. Esta avaliação agrupa as pessoas em seis tipos de personalidade. As pessoas são harmonizadores, pensadores, rebeldes, imaginadores, persistentes ou promotores. Como esse teste avalia os pontos fortes pessoais, ele pode mostrar os seus e levá-lo à carreira perfeita.

5. A técnica do borrão de tinta Holtzman

A técnica Holtzman Inkblot, criada por Walter H. Holtzman, avalia personalidades com manchas de tinta. Ele aborda questões no Teste de Rorschach, um tipo semelhante de avaliação. O teste de Rorschach foi criticado por não incluir critérios específicos. Portanto, os céticos achavam que era uma pseudociência.

Ao contrário de seu antecessor, o teste de Holtzman considerou critérios como tempo de reação, rejeição, local, espaço e forma dos borrões de tinta. As melhorias o tornaram uma avaliação de personalidade popular.

6. Inventário de Personalidade Hexaco

Como o próprio nome sugere, o Hexaco Personality Inventory testa seis características do Humildade, Emocionalidade, Extroversão, Amabilidade, Consciência, e Abertura à experiência. Ele avalia uma pessoa com base nos adjetivos que se enquadram nessas categorias. Eles são os seguintes:

  • Humildade (H): Justiça, Sinceridade, Evitação da Ganância
  • Emocionalidade (E): coragem, ansiedade, sentimentalismo e dependência
  • Extroversão (X): Autoestima social, ousadia, vivacidade
  • Amabilidade (A) Disposição para perdoar, Flexibilidade, Gentileza e Paciência
  • Consciência (C): Organização, Perfeccionismo, Diligência e Prudência
  • Abertura à Experiência (O): Apreciação, Curiosidade e Criatividade

Os críticos dizem que este teste é impreciso porque não considera diferenças culturais. No entanto, ainda é uma ferramenta confiável para empresas e pessoas.

7. O Inventário Revisado da Neo Personalidade (Neo Pi-R)

Também na lista está o Neo Pi-R, uma versão revisada da Teoria da Neo Personalidade desenvolvida por Paul Costa e Robert McCrae. Ele avalia as pessoas com base nas características de Extroversão, Consciência, Amabilidade, Neuroticismo, e Abertura à experiência. Quase como a teoria Hexaco, avalia adjetivos descritivos que se enquadram em categorias:

    : Ansiedade, Hostilidade, Depressão, Autoconsciência, Impulsividade e Vulnerabilidade ao Estresse
  • Extroversão: Gregaropismo. Assertividade, Atividade, Busca de Excitação e Positivismo
  • Abertura à Experiência: Fantasia, Estética, Sentimentos, Ações, Idéias e Valores
  • Amabilidade: Confiança, Franqueza, Altruísmo, Conformidade, Modéstia e Ternura
  • Consciência: Competência, Ordem, Obediência, Esforço por Realizações, Autodisciplina e Deliberação

Embora este teste considere muitos fatores, ele não aborda preconceito social. Presume que as pessoas são sempre honestas, mas isso não é verdade. Em situações de risco, como entrevistas de emprego, a maioria das pessoas se apresenta de uma maneira melhor do que o normal. Dito isso, você pode querer experimentar porque é abrangente.

8. O Sistema de Avaliação de Personalidade

Desenvolvido por ex-psicólogo da CIA John W. Gittinger, o Personality Assessment System (PAS) avalia perfis de personalidade.

Ao contrário de outros testes de avaliação de personalidade, ele usa os subtestes da Escala Wechsler para decidir a inteligência e as habilidades de uma pessoa. A Escala de Inteligência de Adultos Wechsler coleta informações do personagem. Também considera a formação e o desenvolvimento do caráter. As empresas o consideram útil porque fornece informações psicológicas.

9. O Método Birkman

Outro teste é o Método Birkman. Desenvolvido por Roger Birkman, mede a reação de uma pessoa ao estresse. Também considera pontos fortes e comportamento social. Estudos como a Teoria Clássica do Teste e a Teoria da Resposta ao Item apóiam sua confiabilidade. Por ser bastante detalhado, você pode experimentar por si mesmo.

10. O Eneagrama

O último teste do Eneagrama, um modelo de 9 tipos de personalidade. Baseado no trabalho de Oscar Ichazo e Claudio Naranjo, ele representa esses tipos de personalidade em uma figura geométrica. Eles incluem:

  • Reformadores
  • Ajudantes
  • Empreendedores
  • Individualistas
  • Investigadores
  • Legalistas
  • Entusiastas
  • Desafiadores
  • e pacificadores.

O Eneagrama possui um círculo, um triângulo interno e um hexágono. O anel explica como as diferentes personalidades se unem, enquanto o triângulo mostra como três personagens próximos podem influenciar cada personagem. O hexágono, em aritmética, é o número decimal derivado da divisão de um por sete. É uma avaliação bem recebida porque é completa. Conseqüentemente, saber seu tipo de Eneagrama pode impulsionar sua carreira.

Para concluir, experimente esses testes de personalidade, porque eles podem melhorar sua vida de maneiras que você nem imagina.

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Esta postagem contém 9 comentários

Isso é simplesmente incrível. Uma das melhores coisas sobre os testes de personalidade é que eles fazem a vida parecer tão simples e granular. Eles até te dão o benefício da dúvida em alguns casos.

Obrigado por incluir o Eneagrama em sua lista. Acho que é um dos testes mais subestimados, mas é o que eu descobri ser o mais útil.

Essa é uma ótima coleção de testes. Alguns deles eu ainda não conhecia. Obrigado por compartilhar.

O círculo do Eneagrama me deu mais informações sobre diferentes tipos de personalidades. Obrigado por cortar informações.

Você sabe que o sistema de teste de emprego Plus-32 foi o primeiro sistema computadorizado do mercado há 35 anos, mas você foi aprovado por & # 8230. Eles ainda têm o melhor sistema do mercado hoje.

E quanto ao Instrumento de Personalidade de Cores Reais? Eu passei por isso e achei extremamente interessante e agradável.

Obrigado por compartilhar este artigo conosco. Se você navega na web com frequência, provavelmente já se deparou com testes de avaliação de personalidade, este é um blog muito bom.

Ótima lista de testes!
Mas e quanto a Cattell & # 8217s 16PF, Big 5 e Dark Triad?

Obrigado por incluir o Eneagrama também & # 8230.
Eu encontrei os melhores resultados nisso


Testes de personalidade e psicologia

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Os 5 grandes traços

O "Big 5 Model of Personality" é o mais conhecido porque é o mais estudado cientificamente. Pesquisas têm tentado repetidamente refutar essas 5 características principais, mas elas parecem ter travado. O teste Big 5 é usado em escolas, universidades, áreas de trabalho e até mesmo em prisões.

Aqui está um rápido resumo das 5 características - você pode se lembrar delas com a sigla OCEAN:

  • Abertura para novas experiências
  • conscienciosidade
  • Extroversão
  • Amabilidade
  • Neuroticismo

Um sexto traço tem sido debatido nos últimos anos: Honestidade. Honestidade e Humildade parecem ser o oposto exato das pontuações da Tríade Negra. Por exemplo, se alguém obtém altas porcentagens no teste da Tríade Negra, geralmente obtém uma pontuação baixa na seção Honestidade-Humildade do Teste de Personalidade dos Cinco Grandes.

Você pode fazer o teste acima em menos de 5 minutos para ver sua classificação.

Testes Projetivos

Se você já fez um teste de Rorschach, você fez um teste projetivo. Os testes projetivos foram desenvolvidos a partir de teorias de que as pessoas ocultam pensamentos ou comportamentos inconscientes. Esses testes têm como objetivo revelar esses pensamentos inconscientes. O teste de Rorschach é um dos primeiros exemplos de testes projetivos. Um psicólogo mostra um desenho ambíguo a um paciente e pede que ele diga imediatamente ao médico o que vem à mente. A resposta pode ser muito reveladora e surpreendente para alguns.

Outro exemplo de teste projetivo é o Teste de Apercepção Temática (TAT). Nesse teste, o psicólogo mostra ao paciente uma série de cenas e pede que ele conte uma história sobre o que está acontecendo na cena. A resposta do paciente pode dar ao psicólogo uma visão de seus sentimentos internos e como eles percebem certas situações.

Todos esses testes têm vantagens e desvantagens. Alguns testes são mais fáceis de criar e alguns dados são mais fáceis de coletar. Viés do assunto ou o pesquisador também pode ter um impacto sobre o que o teste revela sobre os sujeitos ou diferentes grupos de pessoas. Lembre-se dessas tendências potenciais ao fazer e estudar os testes de personalidade.


O que os resultados significam?

Então, você fez o teste gratuito de Myers Briggs e é um ENTJ. Mas o que isso significa?

Para analisar os resultados do MBTI, teremos que olhar para trás e ver como Carl Jung acreditava que os humanos interagiam com seu mundo e como Briggs interpretava seu trabalho.

Jung usou muita observação e introspecção para desenvolver teorias sobre como as pessoas assumem novas experiências e processam informações. Ele não usou muitos estudos científicos, um fato que muitas vezes é levantado pelos críticos do MBTI. Mas seu trabalho o tornou uma das mentes mais influentes de seu tempo e certamente dá uma ideia de como interagimos uns com os outros e com nosso mundo.

As teorias de Jung e o trabalho de Brigg respondem a questões cruciais sobre como buscamos e recebemos experiências. Eles respondem a essas perguntas com quatro dicotomias, sendo essas dicotomias os resultados que constituem os tipos de personalidade. Vamos explorar essas questões e o que elas dizem sobre sua personalidade.

Pergunta no. 1: De onde você tira sua energia?

Extrovertidos vs. introvertidos

A primeira pergunta é pareada com a primeira dicotomia: extrovertidos vs. introvertidos. Esse é um tópico importante na discussão da psicologia da personalidade. Parece que todo teste de personalidade tem resultados que o rotularão como extrovertido ou introvertido. Mas existem muitos conceitos errados sobre esses dois rótulos. Extrovertidos (E) nem sempre querem ficar selvagens e festejar o tempo todo, eles apenas obtêm energia de estímulos do mundo exterior. Os introvertidos (eu) não são tímidos e isolados, eles apenas obtêm energia da autorreflexão e de permanecer em seu "próprio" mundo. Você ainda pode ser uma pessoa social e introvertida.

Questão 2: como você recebe as informações?

Sensing vs. Intuição

Quando você entra em uma sala, como avalia o que está acontecendo? Você prefere obter fatos concretos e respostas diretas? Você provavelmente obteve uma classificação elevada em Sensing (S). Se preferir confiar em sua intuição (N,), você pode entrar em uma sala e ter uma “sensação” do que está acontecendo. Você pode observar padrões, linguagem corporal ou sentir a energia na sala.

Pergunta no. 3: como você toma decisões?

Pensando vs. Sentindo

Depois de agir, como você decide o que fazer? Você pode ser do tipo que cria uma lista de prós e contras e confia no pensamento lógico para tomar sua decisão. Se estiver, provavelmente pontuou alto em Pensamento (T.). Talvez você frequentemente siga seu pressentimento e confie nas emoções para tomar sua decisão. Então você pode ter uma classificação um pouco mais alta para Feeling (F.)

Questão 4: como você organiza seu mundo?

Julgamento vs. Percepção

Quando você está planejando uma viagem, você planeja ou deixa as coisas abertas para mudanças? Se você tende a ser um planejador, pode acabar planejando a maioria das áreas de sua vida. Você usa seu julgamento (J) para prever o que fará a seguir e como os próximos anos o verão. Se você tende a ser mais flexível, pode estar confiando mais na sua percepção (P) do mundo. Quando você percebe que as coisas são um sinal de mudança, você faz a mudança.

Essa dicotomia é um acréscimo às teorias originais de Jung. Lembre-se, Briggs não usou as teorias de Jung palavra por palavra, ela simplesmente Sediada sua avaliação de personalidade fora de seu trabalho.

Essas perguntas certamente dão uma ideia de como as pessoas trabalham e interagem com outras. Não é à toa que é usado por tantos líderes de negócios e profissionais de contratação! Outras pesquisas mostram como esses tipos de personalidade interagem entre si e quantos de cada tipo você deve contratar para um local de trabalho produtivo.

Novamente, a maioria das versões online deste teste não tem garantia de serem precisas, mas muitos são um ótimo indicador sobre o tipo de personalidade que você tem e como você interage com os outros. Se você ainda não fez um MBTI, eu recomendo fortemente que você experimente, mesmo que você apenas use seus resultados para compartilhar com outras pessoas e se divertir.

Qual é o perfil de Myers Briggs eu sou?

Para descobrir realmente qual é o seu perfil do Myers Briggs, você precisará fazer o teste gratuito. Todo o teste é muito curto e pode ser feito em menos de 10 minutos.

Como funciona o Myers Briggs?

O teste Myers Briggs funciona categorizando pessoas semelhantes pela forma como pensam, percebem e se comportam no mundo, medindo como respondem a algumas perguntas simples. Não é 100% correto e definitivamente não é preciso para horizontes de tempo de longo prazo, mas pode ser útil para encontrar seus próprios pontos fortes e fracos.

Você responde às perguntas e, com base em como responde às perguntas, é categorizado em uma das duas opções para cada aspecto. Você pode entender muito sobre alguém apenas sabendo seu tipo de MBTI.

Myers Briggs é preciso?

Sim, para a maioria das pessoas, o perfil de Myers Briggs atribuído a elas é bastante preciso. No entanto, você deve se lembrar que o objetivo do teste gratuito é colocar as pessoas em categorias semelhantes para que possamos estudar as diferenças.

Existem atualmente 16 combinações diferentes que você pode receber do questionário e, em geral, aqueles que obtêm os mesmos resultados se comportam e pensam de maneiras semelhantes. O problema é que não podemos medir o comportamento de alguém diretamente com este teste, mas podemos apenas medir como essa pessoa responde. Por exemplo, alguém pode ser muito gentil, mas humilde, então responderia "Discordo" em "Eu sou mais gentil do que a pessoa média" ou muito mesquinho, mas responderia "Concordo".

É importante observar que ainda não houve nenhuma correlação entre um tipo de MBTI e inteligência.

Myers Briggs pode mudar?

A resposta curta é sim. Seu perfil de personalidade de Myers Briggs pode mudar com o tempo, assim como qualquer faceta de sua personalidade pode mudar. Existem 3 fatores principais que podem fazer com que os resultados sejam diferentes ao longo do tempo.

1 vez. Com o tempo, as experiências às quais você está exposto irão alterar ligeiramente sua personalidade e, com o tempo, essas pequenas mudanças podem resultar em grandes diferenças. Por exemplo, somos todos diferentes na idade de 20 e 40 anos.

2) Trauma. Se você experimentou alguma mudança importante em sua vida, sua personalidade pode mudar drasticamente em um curto período de tempo. Por exemplo, um acidente de carro, a morte de um ente querido ou o processo de falência podem mudar muito a forma como você vê o mundo e como você se comporta.

3) Drogas. Existem muitos medicamentos e drogas ilegais que alteram a química do cérebro e causam uma mudança imediata na personalidade do usuário. Na maioria dos casos, a mudança é para o pior; no entanto, alguns medicamentos podem aumentar a função cognitiva ou a atenção, o que pode alterar os resultados da personalidade de Myers Briggs ao longo do tempo.

Espero que você tenha gostado deste teste de Myers Briggs e da página de detalhes. Sinta-se à vontade para deixar um comentário abaixo de qualquer dúvida que você tenha! Prometo que em breve terei um link de teste de personalidade myers-briggs para impressão gratuito adicionado a esta página, e você poderá baixá-lo em breve. Na verdade, estou contratando um designer para torná-lo muito atraente e fácil de pegar.